Cũng tại hội nghị, bộ phận chuyên môn phụ trách lĩnh vực nhân sự, tiền lương, bảo hiểm của công ty đối thoại, làm rõ những ý kiến thắc mắc của công nhân, người lao động trong công ty.

Thông qua hoạt động tư vấn pháp luật đã trực tiếp tư vấn, hỗ trợ người lao động kiến thức, hiểu biết hơn về các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của bản thân; đồng thời giúp cán bộ công đoàn cơ sở làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Hiện nay, người lao động khi tìm việc làm hoặc vào công ty, doanh nghiệp làm việc hầu hết chỉ chú trọng đến những nhu cầu cơ bản như: Tiền lương, ngày giờ công lao động, thu nhập tăng thêm, chế độ bảo hiểm…. Trong khi đó, còn những nội dung rất quan trọng khác có liên quan mà người lao động ít chú ý như: Điều kiện lao động, môi trường lao động, giải quyết tai nạn lao động (nếu có), an toàn lao động, vấn đề lao động nữ, vấn đề xử lý kỷ luật lao động…. Còn người sử dụng lao động thì cũng chưa thật sự quan tâm nhiều đến việc giúp cho người lao động hiểu biết cặn kẽ Luật lao động, một phần do yếu tố khách quan về thời gian, phương tiện, con người…

Xác định vai trò của Công đoàn trong công tác phổ biến pháp luật tại các doanh nghiệp là hết sức cần thiết, trong những năm qua, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện đã tổ chức tuyên truyền đến công nhân viên chức lao động, người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn chuyên trách học tập các Nghị quyết của Đảng, của Tỉnh ủy; các nội dung của văn bản luật, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển; thúc đẩy các hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả và giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn./.