Để tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, UBND thị xã đã phát động thi đua với 2 chủ đề: Các tập thể “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp”; mỗi cán bộ, công chức, viên chức tập trung “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tuỵ, chuyên nghiệp. 100% cơ quan, đơn vị ban hành các quy định về văn hóa công sở; đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, tạo được sự hài lòng của người dân. Cán bộ, công chức, viên chức phát huy tinh thần gương mẫu, chấp hành nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ, chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống; trang phục lịch sự tại cơ quan. Trụ sở các cơ quan hành chính Nhà nước từ thị xã đến các xã/phường được đầu tư, xây dựng kien cố, hiện đại và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, xanh – sạch – đẹp.

Một trong những chuyển biến rõ nét là việc đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính theo hướng tin gọn, hiệu quả. Thị xã Kinh Môn và các xã/phường thực hiện mô hình một cửa liên thông; thực hiện tốt việc cải cách thủ tục hành chính. Tổng số thủ tục hành chính cấp thị xã là 323 thủ tục trên 56 lĩnh vực; 143 thủ tục trên 34 lĩnh vực cấp xã, phường. 100% các cơ quan, đơn vị 2 cấp đã kết nối mạng LAN đáp ứng nhu cầu trao đổi dữ liệu trong nội bộ. Tại trụ sở các cơ quan, đơn vị đã lắp đặt điểm truy cập Internet miễn phí để người dân thuận tiện giao dịch công việc.

Qua 3 năm thực hiện, phong trào thực hiện văn hoá công sở được tổ chức với nội dung, hình thức phong phú, bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút sự tham gia của cán bộ, công chức, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 100% cơ quan, đơn vị đạt cơ quan, đơn vị văn hoá. Phong trào thi đua đã nâng cao hình ảnh của cơ quan, đơn vị; tạo được chuyển biến tích cực trong cán bộ, công chức, viên chức, hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc, thân thiện trong thực thi công vụ.

Tuy nhiên, việc thực hiện văn hoá công sở thời gian qua vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Kinh Môn là thị xã trẻ nên việc chuyển đổi mô hình hoạt động của các cơ quan hành chính từ nông thôn sang đô thị còn bỡ ngỡ, có những chương trình chưa được triển khai kịp thời. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, hiện dại hoá công tác quản lý, điều hành ở một số cơ quan, đơn vị chưa được chú trọng. Ðối với những lĩnh vực thường xuyên tiếp xúc, giao tiếp với nhân dân, có lúc, có nơi vẫn còn công chức, viên chức có cách ứng xử gây phiền hà, khó khăn; còn tình trạng cán bộ, công chức, viên chức đi làm muộn, trang phục không phù hợp khi đến công sở; hút thuốc lá trong phòng làm việc, giờ làm việc.

Để phong trào thi đua thực hiện văn hoá công sở ngày càng lan toả, đi vào chiều sâu. Trong thời gian tới, các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục có những giải pháp đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao năng lực, trách nhiệm, tạo chuyển biến hơn nữa trong nhận thức, hành động của cán bộ, công chức; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, tạo điều kiện thuận lợi nhất để cán bộ, công chức, viên chức được làm việc, rèn luyện, cống hiến và trưởng thành. Đưa việc thực hiện văn hoá công sở trở thành một trong những tiêu chí thi đua để đánh giá, bình xét chất lượng, mức độ hoàn thành công việc của cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Mỗi cán bộ, công chức không ngừng học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao./.

Nguyễn Kha